为确保各项资助项目精准落实，确保2022级新生中家庭经济困难员工顺利入学，2022年秋季开学伊始，公司资助工作站就开始忙碌起来，各项资助工作通过线上线下相结合的形式有序开展。

由于疫情严峻，员工只能延时、分阶段报到，为保证校园贷款和家庭困难认定工作顺利进行，我们通过线上收集、核对各种表格、信息，对建档立卡户员工、孤残员工、因灾致贫等特殊困难员工进行初步摸排，并分别在今日校园、国家助学贷款、国家资助系统上导入、审核，共有新生146人通过办理绿色通道入学，新老生127人申请校园地贷款，认定家庭经济困难员工389人，解除了困难员工学住费、生活费的后顾之忧。

9月8日下午，公司资助工作负责人王海燕对2022级190多名本科生进行线上资助政策宣讲，详细讲解各项资助政策及公司的实施办法以及征信知识、金融知识，使同学们对资助政策有较全面、初步的了解，提高同学们对金融诈骗的防范意识。9月17日，2022级本科生开始报到，资助工作站队员们打印统计表、领取宣传材料、布置场地，以饱满的热情，耐心的态度，迎接2022级的新同学，收集员工各类材料、信息，发放资助政策宣传单，现场解答新生关于资助政策的疑问和咨询，共收到校园贷款申请表3份，生源地贷款受理证明34份，家庭困难认定申请93份以及各类困难证明材料，为了解员工真实家庭困难情况提供材料依据。

资助是手段，育人为根本。资助育人工作是一项长期而庞大的系统工作，贯穿员工培养的始终，做好资助政策的宣传、保障每位员工对资助政策的知情权，了解员工家庭困难状况是员工资助工作开展的第一步，后期我们资助工作团队还将多方面、多渠道了解员工实际情况，多种形式开展资助育人活动，通过精准资助，提高育人成效，培养员工自强不息，励志成才的信心、能力，切实落实立德树人的根本任务。