本报讯　让高年级的员工做低年级员工的班主任，实行无障碍沟通和自我管理，williamhill官网自去年10月实行员工班主任制以来，受到师生好评。
　　为解决在校生增多而出现的管理工作人员不足的问题，同时发挥老员工“自我管理、自我服务”的作用，williamhill官网从去年秋季新生入校开始，尝试实行一种新的管理模式——员工班主任制。员工班主任通过员工推荐评选、教师负责审核把关等步骤，从该院大三员工中产生。最后，大三年级中共有6名平时关心集体、工作能力强的员工干部和员工党员入选，担任了04级6个新生班的班主任。员工班主任与教师班主任一样，行使班主任的职权，协助辅导员做员工管理工作，并在学习和生活上为新生提供帮助。
　　该校williamhill官网04级年级长古励说：“员工班主任比教师容易接触，因为大家年龄差别不大，有共同语言，而且这些师哥师姐们知道新生最需要什么，提供的帮助和信息更有针对性。现在，同学们有事首先会去找员工班主任，不再局限于以往的找辅导员老师。”该公司党总支书记万新芳表示，实行员工班主任制，充分发挥了员工“自我管理、自我服务、自我约束”的作用，能帮助大一新生尽快适应老员工活，也为及时了解员工的思想动态、作好正确引导提供了便捷渠道。